Блог
AllTogether.jobs •
Інклюзивний бізнес: соціально-професійна інтеграція ветеранів та ветеранок, зокрема з інвалідністю
Леся Полатайко •
День захисників і захисниць: пам’ять, вдячність і готовність до повернення
AllTogether.jobs •
Кар'єрні консультації для ветеранів
AllTogether.jobs •
Отримайте аналіз вашої компанії щодо готовності до працевлаштування ветеранів/-ок
Дарина Коптило •
Що роботодавець повинен знати про ПТСР. Частина друга.
Дарина Коптило •
Що роботодавець повинен знати про ПТСР. Частина перша.
Дарина Коптило •
Досвід інклюзії в Познанському університеті
Леся Полатайко •
Інклюзивність не має цінника. Але має ціну.
Наталія Волошина •
Мобінг на робочому місці
Наталія Слинько •
Дискримінація при підборі та наймі співробітників
Злата Тягунова •
«Hustle Culture» і перепрацювання: вплив на здоров'я та ефективність співробітників
Леся Полатайко •
Сходами піраміди ненависті: від стереотипів до руйнівних наслідків
AllTogether.jobs •
Кейси інклюзивних компаній: ДІЛА
AllTogether.jobs •
Марина Крамарєва: дружина військового — це велика відповідальність і різносторонність
AllTogether.jobs •
Повернення до цивільної роботи: розмова з військовим психологом
Тетяна Дягіль •
Теорія поколінь: зумери
Тетяна Дягіль •
Теорія поколінь: міленіали
Леся Полатайко •
Відповідність Культурі (Culture Fit)
Тетяна Дягіль •
Теорія поколінь: як різноманіття поколінь впливає на робоче середовище
Ольга Новикова •
Шість ключових якостей інклюзивного лідера
Ольга Новикова •
Що таке інклюзивне лідерство?
Наталія Волошина •
Мова інклюзії: як говорити про різноманітність правильно
Наталія Волошина •
Чому "інклюзія" та "інклюзивні люди" - це не про людей
Наталія Волошина •
Найм на основі навичок: новий підхід до створення успішних команд
Наталія Волошина •
Кейси інклюзивних компаній: Аврора
Ольга Легінькова •
Як спілкуватися з людьми з інвалідністю всередині компанії?
Юлія Ляховенко •
Чому постійні навчання і розвиток важливі і для дорослих спеціалістів?
Антон Калакуцький •
Як служба у добровольчих підрозділах ЗСУ допомагає у розвитку софт скілів?
Дарія Литовченко •
Роль well-being програм у компаніях та як це може допомогти співробітникам
Наталія Волошина •
Інклюзивне лідерство: досвід компанії JTI Україна з розвитку лідерів у компанії
Наталія Волошина •
Сила в єднанні: як ГО ЦЗВЛ допомагає ветеранам будувати успішне майбутнє (частина друга)
Наталія Волошина •
Сила в єднанні: як ГО ЦЗВЛ допомагає ветеранам будувати успішне майбутнє (частина перша)
AllTogether.jobs •
Як стати D&I координаторкою: Історія Марини Дудник
AllTogether.jobs •
AllTogether.jobs: наша історія
Наталія Волошина •
Перші кроки в інклюзивності: інклюзивність як тренд
Ірина Рубіс •
Недостатня лють та толерантність українців: результати дослідження інклюзивності “Рівень”-2022
Наталія Волошина •
Переваги інклюзивності в цілому
Наталія Волошина •
Несвідомі упередження
Наталія Волошина •
Правила найму в країнах ЄС, особливості законодавства
Наталія Волошина •
Інклюзивний рекрутинг в інших країнах
Наталія Волошина •
Employee experience. Що це?
Наталія Волошина •
Інклюзивний рекрутинг. Основні правила
Наталія Волошина •
Як виміряти рівень інклюзивності в компанії?
Наталія Волошина •
Як створити інклюзивне середовище (перші кроки)
Наталія Волошина •
Інклюзивність та різноманіття. У чому різниця?
