Продовження. Перша частина розмови
— А яким чином ГО "Центр зайнятості Вільних людей" допомагає ветеранам знайти роботу?
Ми надаємо безоплатні кар'єрні консультації, під час яких наші досвідчені спеціалісти, які вже не один рік працюють в цій темі допомагають визначитися з професійним напрямком розвитку, перекваліфікуватися за потреби, скласти професійне резюме, пройти співбесіду, правильно описати та розказати про свій військовий досвід, як в резюме, так і під час співбесіди. Також у нас є окрема програма “Військовий імунітет у цивільній кар'єрі”, в якій ми допомагаємо ветеранам прийняти свої військові навички як цінну частину професійного досвіду та адаптувати їх до цивільної професії. Адже багато після повернення знецінюють його і не розуміють, як він може бути корисним у цивільній роботі. Також у нас є посібник “Військовий імунітет у цивільній кар'єрі”, такий собі покроковий гайд, який дуже доступно та просто допомагає самостійно опрацювати свій військовий досвід та описати його в резюме, або презентувати на співбесіді. Ми отримали вже багато схвальних відгуків від ветеранів, що саме після опрацювання цього посібника, вони знаходили роботу.
— Які ще послуги ви пропонуєте ветеранам?
Наразі у нас є активна опція безоплатних кар'єрних та психологічних консультацій, яка також є доступною для членів сімей ветеранів/ок. Окрім цього, нещодавно стартував проєкт “Драйвери”, який дає можливість ветеранам з інвалідністю опанувати/перенавчитися на ручне керування авто. Також в цьому проєкті ми вчимо, як набуті навички водіння можна застосувати на роботі, власній справі, громадській активності, вчимо захищати та відстоювати власні права. Загалом всі наші проєкти вони комплексні та багатокомпонентні, тому ми працюємо не лише з ветеранами у розрізі працевлаштування, але й з компаніями в проєкті “Навігація повернення. Професійні рішення для компаній”, навчаючи їх особливостей найму ветеранів, онбордигу та ефективної співпраці.
— А можете поділитися історіями успіху?
"Я не знаю чи ви мене пам'ятаєте, але у 2018 році я повернувся з війська, був без роботи, дуже розгублений, дружина вагітна і я не знав, що мені робити. Я потрапив до вас у проєкт, і це мені дуже допомогло - я швидко знайшов роботу і став почуватися впевнено. Дякую вам за те, що ви робите", - з такими словами нашої директорки Оксани Філоненко підійшов ветеран на одній з крайніх конференціях, присвячених темі реінтеграції ветеранів.
Одна також з крайніх історій успіху була пов'язана з тим, що один із ветеранів прийшов на кар'єрну консультацію, прагнув працевлаштуватися в ІТ компанію й отримувати гарну зарплату. Після консультації, де вони з нашою експерткою гарно пропрацювали його сильні сторони та навички, він отримав офер від компанії і йому запропонували зарплату у два рази більше, ніж він розраховував.
— Що на вашу думку заважає ветеранам та ветеранкам у працевлаштуванні? Які існують найпоширеніші міфи та стереотипи?
За нашими даними, 80% ветеранів та ветеранок не вказують свій військовий досвід у резюме, адже не знають, що він може бути корисним у цивільній кар'єрі, а також — щоб уникнути дискримінації при працевлаштуванні.
До упереджень, що заважають роботодавцям розглядати людей із військовим досвідом як гідних кандидатів, ми можемо віднести такі:
- Більшість екскомбатантів мають проблеми з психікою
- Ветерани зловживають алкоголем
- Ветерани можуть знову повернутися на військову службу
- Ветерани вимагають особливого ставлення до себе та надання пільг.
- Військовий досвід не підходить для цивільної кар'єри, тож їм краще шукати роботу в силових структурах.
- Ветерани негнучкі та надто принципові, тому важко йдуть на компроміси.
- Більшість упереджень щодо ветеранів існують із двох причин: низький рівень обізнаності в темі та разовий негативний досвід комунікації чи працевлаштування екскомбатанта.
Проте, якщо організація хоче зростати, бути серед соціально відповідальних та діяти відповідно до законодавства, яке забороняє дискримінацію, то вона має розвиватися.
Ось найбільш поширені чинники, які можуть негативно впливати на соціальну адаптацію ветеранів, в тому числі працевлаштування:
- Травматичні спогади й незадовільний психологічний стан.
- Можливість розвитку посттравматичного стресового розладу (ПТСР). За різними даними, може проявлятися у 10-30% ветеранів.
- Фрустрація після повернення, коли не збігаються очікування та реальність (наприклад, сусіди не сприймають ветерана як героя, можуть бути проблеми в стосунках з партнерами та дітьми тощо).
- Відчуття ізоляції від суспільства, яке не має військового досвіду, не пережило такі ж травматичні події.
- Відчуження суспільства. Зокрема, ветерани відчувають, як люди довкола намагаються дистанціюватись від них, не помічати або навіть зневажати, оскільки колишні військові своєю присутністю нагадують про те, що в країні відбувається збройний конфлікт.
- Проблеми з отриманням психологічної допомоги.
З одного боку, в країні ще недостатньо психологів з відповідною практикою. З іншого — самі ветерани не квапляться розповідати фахівцям про свої переживання, оскільки вважають це проявом слабкості.
— Як можна покращити ситуацію з працевлаштуванням ветеранів в Україні?
Працевлаштування ветеранів дуже є важливим для компаній, адже це шанс для України зробити ринок праці інклюзивним, а також через низку факторів:
- Реалії ринку праці, економічна мотивація;
- Ветерани мають унікальний досвід та навички, які можуть посилити компанію;
- 10%–20% мобілізованих вже є у компаніях (досвід ЦЗВЛ), частина з них повернуться з інвалідністю — це вже нова реальність;
- 65% українців мають близьких, які воювали або воюють — особистісна мотивація;
- Громадянська позиція — вони взяли відповідальність на себе зараз, бізнес і суспільство має взяти відповідальність підтримувати їх у поверненні;
- Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ);
- Поштовх до впровадження нових підходів та удосконалення HR-процесів та практик.

Про авторку • Наталія Волошина
Кар'єрна консультантка та коучиня, з 10+ роками досвіду у рекрутингу та управлінні персоналом. Віддана розбудові різноманітності та впровадженні інклюзивних процесів у командах. https://www.linkedin.com/in/vnataliia/
Читайте також:
-
Роль well-being програм у компаніях та як це може допомогти співробітникам
Дарія Литовченко •
-
Інклюзивне лідерство: досвід компанії JTI Україна з розвитку лідерів у компанії
Наталія Волошина •
-
Сила в єднанні: як ГО ЦЗВЛ допомагає ветеранам будувати успішне майбутнє (частина перша)
Наталія Волошина •
-
Як стати D&I координаторкою: Історія Марини Дудник
AllTogether •