Кар’єрні та грантові консультації для військових, що приймають рішення про звільнення, як спосіб превенції реінтеграційних проблем

Досвід служби супроводу «АЗОВ.Супровід»

Супровід не про “після”, він — про “разом” на всіх етапах. З цього принципу починається наша робота з військовими, які поступово наближаються до моменту повернення в цивільне життя. І саме цей підхід дозволяє будувати реінтеграцію як лінійний, безперервний процес, без стресової точки розриву, у центрі якого завжди залишається людина.  

Перехід починається значно раніше, ніж звільнення зі служби. Він починається з внутрішнього запитання: «Що далі?». І цей момент насправді ключовий, адже найбільші труднощі виникають тоді, коли боєць залишається з цим питанням сам на сам, без доступу до структурованої інформації, підтримки та розуміння того, які можливості взагалі існують у цивільному світі.

Саме тому ми, в «АЗОВ.Супровід», обрали шлях превенції проблем. Ми інформуємо про можливості, котрі доступні для ветеранів та рекомендуємо кар’єрні та грантові консультації уже на етапі ухвалення рішення про звільнення зі служби. 

Це дозволяє військовому заздалегідь формувати бачення майбутнього, навіть якщо реалізувати його він зможе не одразу. Комусь для цього потрібен місяць, комусь пів року — це природно. Проте коли людина знає, до кого звернутись, і має чітку опорну точку, тривога зменшується, а впевненість зростає.

Військовий у фокусі нашої уваги від перших кроків у війську і після закінчення служби

Для нас боєць не відходить на задній план після завершення лікування або підписання рапорту на звільнення, його шлях у полі зору з моменту рекрутингу і надалі, незалежно від того, який вибір він зробить — продовжити службу чи розпочати цивільну кар’єру. Ми віримо, що комплексна реінтеграція починається задовго до фактичного  перебування у статусі “цивільного”, а правильний момент інколи важливіший за сам ресурс. Саме тому ми пропонуємо можливості та інформацію заздалегідь, ще на етапі ухвалення рішення про звільнення зі служби. Це відповідає найкращим практикам провідних армій світу, наприклад Ізраїлю та США, де підготовка до цивільного етапу життя є частиною професійного циклу військовослужбовця.

Кар’єрна та грантова підтримка як інструмент безперервного переходу

У службі супроводу ми готові допомогти військовим рухатися власною траєкторією повернення у цивільний світ. Ось декілька найпоширеніших:

• Повернення на попередню посаду, коли достатньо покращити чи оновити окремі навички, для цього ми залучаємо наших освітніх партнерів. Неформальна освіта:  курси, тренінги та короткострокові навчальні програми, дозволяють швидко та ефективно відновити професійні компетенції.
• Освоєння нової професії, якщо зміна діяльності — заздалегідь усвідомлене рішення та внутрішня потреба. Як і в першому варіанті, тут освітні програми та тренінги стають ключовим ресурсом для розвитку нових навичок і впевненого старту.
• Започаткування власної справи, де консультації щодо грантових можливостей і самі грантові пропозиції партнерів стають каталізатором та дозволяють розпочати бізнес без надмірного фінансового ризику.

Окрім вищезазначених є ще один важливий сценарій, і трапляється він частіше, ніж здається: коли людина повертається зі служби повністю розгубленою.

У цьому стані немає чіткого бачення: «ким бути», «з чого почати», «які навички маю», «які маю обмеження», «чи я взагалі щось можу у цивільному світі». Військовий може відчувати емоційне виснаження, втрату відчуття контролю, відсутність орієнтирів. І саме в цей момент робота кар’єрного консультанта та освітніх партнерів стає критично важливою.

Ми часто чуємо від військових: «Я взагалі не розумію, з чого почати. Я вмію тільки воювати». Впродовж служби виникає острах, що попередній фах більше «не працює», або світ професій змінився настільки, що повернутися у нього складно. Відчувається провина перед побратимами, що заважає думати про «цивільне» як про щось важливе і бажане. Або ж людина має обмежений ресурс для прийняття рішень, а інформації або надто багато, або катастрофічно мало.

У таких ситуаціях кар’єрні  консультанти стають навігаторами: допомагають відновити здатність бачити варіанти, оцінити свої сильні сторони, сформувати реалістичний план, зменшити рівень тривоги та спокійно освоювати нові компетенції. Після роботи з фахівцями виявляється, що «я вмію тільки воювати» - не більше, ніж міф, адже кожен військовий має комплекс управлінських, кризових, комунікаційних та лідерських навичок, які у цивільному світі цінуються не менше.

Партнерська мережа: бізнес як союзник

Надважливу роль у процесі превенції реінтеграційних проблем ветеранів, відіграє партнерська мережа бізнесів: дружні компанії, стартапи, великі корпорації. Разом ми працюємо по один бік, створюючи середовище, де навчання, наставництво та реальні проєкти зближують цивільний та військовий світи.

Наші партнери:

• забезпечують кар’єрне консультування та професійну адаптацію;
• надають  грантову та фінансову підтримку для запуску власної справи;
• пропонують курси та програми для оновлення чи здобуття нових навичок.
• організовують стажування та наймають на роботу.

Сталі партнерства «АЗОВ.Супровід» з різними представниками бізнес-середовища, руйнують стереотип про розділення цивільного та військового життя. Навчання та робота стають точками зближення, взаємодія приносить користь усім сторонам і створює справжню спільноту. У цьому контексті посади на кшталт Chief Veteran Officer у  бізнесі стають реальним містком між ветеранами та цивільними, забезпечуючи тяглість супроводу. Працевлаштовуючи ветеранів не для «числа», а справді дбаючи про людей  — бізнес отримує вмотивованих, підготовлених співробітників, вирішує проблему кадрового голоду, розвиває лідерські ресурси та демонструє соціальну відповідальність. Ветерани ж отримують підтримку та реалізують свій потенціал у цивільному світі. 

Спільнота, що не закінчується разом зі службою

Ми працюємо, щоб кожен боєць знав: незалежно від рішень і етапів життя він не буде сам. Перехід до цивільного життя — це не одномоментний крок, а послідовний процес, що потребує часу, підтримки та орієнтирів.

Саме тому ми робимо акцент на  своєчасному інформуванні, доступі до кар’єрних та грантових консультацій, навчальних можливостей і співпраці з бізнесами та громадами. Це створює стійку опору для військового на всіх етапах переходу. Підтримка, що супроводжує людину від першого дня служби до адаптації у цивільному житті, забезпечує безперервність і впевненість. Навіть коли військовий змінює професію, починає власну справу або повертається на попередню посаду, він завжди має доступ до експертів, партнерів і однодумців.

Підхід «АЗОВ. Супровід» забезпечує людиноцентричний і прогнозований процес реінтеграції. Військовий відчуває себе частиною спільноти, де взаємодія з колегами, наставниками та побратимами підтримує розвиток, впевненість і мотивацію. В результаті перехід до цивільного життя стає спокійнішим і безпечнішим, а партнерські  взаємини  такому разі, не декларативні, а реально працюючи на користь ветеранів та всього суспільства.