Чи готова ваша організація до найму ветеранів та ветеранок?
Пройдіть автоматизовану діагностику та отримайте рекомендації, як адаптувати робоче середовище
Для організацій будь-якого розміру
Результати конфіденційні
Діагностика безоплатнаМета діагностики — не визначити, яка організація ідеальна, а показати, що вже працює і що можна покращити
Ми розуміємо ризики та складнощі для організацій під час війни
Але повернення ветеранів та ветеранок — теж реальність
Важливо, щоб кожна людина в команді відчувала як мінімум гідне ставлення
Решта результатів — рекомендації, які можна впроваджувати у власному темпі
Те, що ви вже тут — це перший крок
Діагностика покаже наступний план дій, конкретний і реалістичнийЩо ви отримаєте
Розуміння, чи готова ваша організація наймати ветеранів та ветеранок- Звіт про сильні сторони та барʼєри
- Рекомендації для змін за пріоритетністю
- Відзнаку про проходження діагностики для сайту, комунікацій, вакансій і звітності
- Репутацію організації, яка діє, а не декларує
Хто розробив методологію
Методологію створили українські експерти та експертки із включеності, доступності та HR. До розробки долучалися ветерани та ветеранки, члени їхніх родин, люди з інвалідністю. Вона спирається на міжнародні стандарти, але орієнтована на українські реалії.
CEO & founder Alltogether.jobs та MoreThan.ua
15 років в HR та рекрутингу. Останні 8 років — у глобальному менеджменті. 5+ років реалізує проєкти із включеності та просуває права представників чутливих груп на рівні великого бізнесу.
Директорка з партнерств Alltogether.jobs та CEO Brainyagency.com
8+ років у міжнародному рекрутингу та консалтингу. 3+ роки працює із включеністю в робочому просторі. Провела 6 експертних діагностик для роботодавців щодо готовності до найму ветеранів та ветеранок.
Карʼєрна коучиня, консультантка, голова Етичної ради Української Асоціації менеджменту карʼєри
10+ років у рекрутингу та пошуку персоналу, побудові команд у міжнародних компаніях.Фахівчиня із включеності у робочому просторі. Тренерка, лекторка, розробниця навчальних програм.
Стратегиня з багатоманітності та включеності, експертка та консультантка з культури добробуту в організаціях
Лекторка та тренерка з впровадження включеності в компаніях. 15+ років досвіду в міжнародних корпораціях у сферах корпоративних комунікацій та HR.
Керівник програм по роботі з ветеранами в Ukrsibbank.com
Експерт у сфері з ветеранських політик, розробки програм інтеграції ветеранів у корпоративне середовище.
Розробниця, експертка з цифрової доступності
Спеціалістка з розробки інтерфейсів із досвідом впровадження стандартів вебдоступності (WCAG), що є критичним для цифрових продуктів, які враховують багатоманітність та включеність.
Керівниця з питань розвитку бренду роботодавця в Національному банку України
Попередні посади: директорка з управління персоналом у Superhumans.com та Work.ua, керівниця департаменту розвитку персоналу та корпоративних комунікацій у Vodafone.ua
Senior HR Operations Manager у Entyrecare.com, консультантка з питань багатоманітності та включеності, кроскультурної взаємодії
Має 16+ років міжнародного досвіду та магістерський ступінь з управління персоналом. Пройшла навчання з теми «Багатоманітність та включеність» у Cambridge Judge Business School.
Із чого складається оцінювання
Тематичні розділи охоплюють різні напрями роботи, пов'язані з багатоманітністю та включеністю. Кількість розділів і логіка запитань підлаштовуються під вашу організацію.
- Архітектурна та цифрова доступність
- Співпраця з ветеранами та ветеранками
- Навчання та бренд роботодавця
- Стратегія, політики, метрики та звітність
- Найм, HR-процеси та культура команди
- Залученість керівництва та партнерів
Як це працює
Формат
- Усі запитання мають варіанти відповідей
- Для деяких відповідей потрібні фото/скріни документів (достатньо першої сторінки)
- Час проходження: від 30 хв до 4 годин, залежно від розміру організації
Зручність
- Проходьте частинами — відповіді зберігаються автоматично
- Залучайте колег, щоб вони відповіли на запитання за своєю експертизою
- Кількість і логіка питань адаптуються під розмір та тип вашої організації
Результат
- Оцінювання автоматичне та обʼєктивне, за чіткими критеріями
- Результат — одразу після завершення. Звіт у вашому кабінеті
- Ми не додаємо оцінку на відзнаку і не публікуємо рейтинги
Як пройти діагностику
Чим більша організація — тим більше напрямів роботи і запитань у діагностиці. Вам може знадобитися допомога колег із різних відділів, щоб вони заповнили розділи за своєю експертизою
- 1Реєструєтесь
- 2Реєструєте організацію
- 3Надсилаєте запрошення колегам
- 4Отримуєте доступ до запитань
- 5Обираєте відповіді на запитання всіх розділів
- 6Відповідальний за діагностику підтверджує відповіді
- 7Отримуєте звіт, рекомендації та відзнаку
Відгуки компаній, які пройшли експертну діагностику
Та сама методологія — тепер в автоматизованому форматі
У процесі заповнення ми помічали, що вже впроваджуємо багато важливих практик, хоча раніше не завжди усвідомлювали їхню системність. Ми отримали чіткий і дуже структурований звіт, з якого можемо робити подальші висновки.
Діла
Отриманий звіт став інструментом рефлексії на тему принципів КСВ в компанії: що ми вже робимо добре, і що можемо зробити для подальшого розвитку.
Comfy
Уже в процесі проходження опитувальника ми почали формувати стратегію подальших дій у напрямку підтримки ветеранів. Інструмент виявився глибоким і змістовним – він “підсвітив” багато нюансів, на які ми раніше не звертали уваги.
UGVRobotics
Поширені запитання
Потребуєте додаткової інформації?
Напишіть нам — ми відповімо протягом кількох днів
Організації по всій Україні вже перевіряють свою готовність до найму
ветеранів та ветеранок.
Приєднуйтесь
Проєкт став можливим завдяки Програмі реабілітації та реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. Зміст є виключною відповідальністю ГО "ОЛ ТУГЕЗЕР ДЖОБС" і не обовʼязково відображає погляди Державного департаменту США.
