Ми цінуємо різноманіття та прагнемо створювати інклюзивне робоче середовище. У разі рівної відповідності кандидатів вимогам вакансії, перевага буде надана кандидатам із числа ветеранів, людей з інвалідністю та жінок з маленькими дітьми.
Шукаємо спеціаліста/ку, який/яка буде відповідати за проведення експертних аудитів компаній та допомагати бізнесам впроваджувати реальні зміни у практиках працевлаштування та інклюзії.
Ця роль поєднує аналітику та консалтинг і є ключовою для якості наших аудитів та їх практичної цінності для компаній, зокрема у контексті реінтеграції ветеранів/ок.
Що потрібно буде робити:
- аналізувати зібрані дані відповідно до індикаторів аудиту;
- інтерпретувати результати з урахуванням контексту компанії (галузь, структура, розмір);
- формувати висновки щодо практик працевлаштування та інклюзії;
- виявляти бар’єри, ризики та “сліпі зони”;
- готувати індивідуальні експертні звіти для компаній;
- розробляти практичні рекомендації, які можна впровадити;
- забезпечувати логіку, структуру та якість аналітичних матеріалів;
- взаємодіяти з консультантом з реінтеграції ветеранів/ок;
- супроводжувати трансформацію даних у рішення для бізнесу.
Що для нас важливо:
- досвід аналітичної або консалтингової роботи (HR, організаційний розвиток, інклюзія) від 3-х років;
- вміння працювати з якісними та неструктурованими даними;
- системне мислення та здатність бачити взаємозв’язки в організації;
- досвід підготовки аналітичних матеріалів або звітів;
- здатність формулювати чіткі, аргументовані висновки;
- розуміння процесів працевлаштування або роботи бізнесу.
Буде перевагою:
- досвід у темах різноманіття та інклюзії;
- досвід роботи з ветеранськими або соціальними проєктами;
- розуміння теми реінтеграції ветеранів/ок;
- досвід консалтингу або аудиту організацій;
- вміння працювати з комплексними кейсами;
- здатність перетворювати аналіз у конкретні дії;
- увага до деталей і водночас стратегічне бачення;
- відповідальність за якість кінцевого результату.
Пропонуємо:
- роботу в проєкті з реальним соціальним впливом;
- можливість впливати на практики працевлаштування в Україні;
- гнучкий формат співпраці;
- віддалену роботу;
- залучення до створення нового стандарту аудитів у сфері інклюзії.