З поверненням ветеранів і ветеранок на цивільні посади, роботодавці замислюються над створенням доступного робочого простору, та насправді доступність і безбар’єрність стосується широкого кола працівників. Ми переконані, що це багаторівневий процес, до якого мають бути залучені не лише HR-команди, а також лідери/ки й менеджери/ки компаній.
Оскільки найчастіше бізнес не вибудовує системні підходи у створенні доступного робочого простору, а робить це точково, ми запрошуємо до діалогу державний сектор, громадські ініціативи, бізнес та фахівців/чинь з інвалідністю, щоб спільно розробити базові системні політики: архітектурну доступність, цифрову безбар’єрність, адаптацію бізнес-процесів, інклюзивну корпоративну культуру тощо.
Під час стратегічної сесії разом ми:
- Визначимо основні труднощі компанії під час працевлаштування людей з інвалідністю
- Пропишемо конкретні кроки-рекомендації HR-політик і процесів для працедавців
- Шукатимемо інструменти для підтримки ветеранів і ветеранок на робочих місцях
- Розглянемо процес створення та компоненти інклюзивних корпоративних політик
- Пропишемо конкретні кроки впровадження HR-політик та процесів
- Познайомимося з працедавцями, які створюють гідні умови праці для воїнів
Матеріали, які будуть розроблені на основі заходу: гайд по системній роботі з адаптації робочих місць для найму людей з інвалідністю.
Зустріч буде корисною не тільки корпоративній сфері, а й усім, хто працює з поверненням воїнів на робочі місця.