Аудит готовності до найму ветеранів та ветеранок

Запрошуємо пройти самостійний аудит інклюзії та різноманітності. На основі цього аудиту ми будемо раді спільно з вами розробити стратегію покращення інклюзивності для вашої компанії.

Опитувальник розроблено ГО «ОЛ ТУГЕЗЕР ДЖОБС» з урахуванням кращих міжнародних практик та практик українських експертів з тем включення, різноманітності, безбарʼєрності, архітектурної та цифрової доступності, HR та найму і культури команди.

До розробки даного інструменту було залучено представників чутливих груп та фахівців, що спеціалізуються на роботі з представниками чутливих груп.

Оцінка поєднує кількісні (метрики, аналітика HR-даних) та якісні (інтервʼю, аналіз політик, огляд практик) методи, що дозволяє оцінити як формальні процеси, так і реальний рівень включеності працівників.

В рамках аудиту ми досліджуємо 15 блоків:

1. Метрики Різноманітності та Інклюзивності та їх моніторинг
2. Архітектурна доступність
3. Цифрова доступність
4. Співпраця з ветеранами та ветеранками
5. Культура компанії
6. Найм та відбір
7. HR процеси
8. Політики справедливості
9. Наявність та голос чутливих груп в компанії
10. Зовнішня та внутрішня звітність
11. Вибір постачальників та партнерів
12. Навчання персоналу з теми Різноманітності та Інклюзивності
13. Бренд роботодавців
14. Залученість лідерів та менеджерів у теми Різноманітності та Інклюзивності
15. Стратегія компанії з Різноманітності та Інклюзивності

Залиште свої контакти щоб отримати сповіщення, коли інструмент буде готовий:

Імʼя та прізвище

Назва компанії

Email

Надіслати