Ми цінуємо різноманіття та прагнемо створювати інклюзивне робоче середовище. У разі рівної відповідності кандидатів вимогам вакансії, перевага буде надана кандидатам із числа ветеранів, людей з інвалідністю та жінок з маленькими дітьми.
Ми шукаємо UI + Marketing Designer, який/яка допоможе розвивати візуальну частину продукту та маркетингових матеріалів платформи. Ця роль поєднує роботу з інтерфейсом продукту та створення візуальних матеріалів для комунікації платформи.
Ми цінуємо різноманіття та прагнемо створювати інклюзивне робоче середовище. У разі рівної відповідності кандидатів вимогам вакансії, перевага буде надана кандидатам із числа ветеранів, людей з інвалідністю та жінок з маленькими дітьми.
Що потрібно буде робити:
- розробляти та вдосконалювати UI елементи платформи: сторінки, компоненти, форми, візуальну ієрархію;
- підтримувати та розвивати дизайн-систему продукту;
- створювати лендінги та промосторінки для програм, подій і досліджень проєкту;
- готувати візуальні матеріали для маркетингових кампаній (банери для сайту, презентацій, email-розсилок, партнерських матеріалів);
- адаптувати дизайн для різних форматів і платформ;
- співпрацювати з UX writer, SMM та маркетинговою командою для узгодженості візуальної комунікації;
- забезпечувати доступність і зрозумілість дизайну для різних груп користувачів.
Ми будемо раді, якщо ви маєте
- досвід роботи UI або product designer від 2 років;
- досвід створення маркетингових візуалів або лендінгів;
- впевнене володіння Figma та іншими інструментами дизайну;
- розуміння принципів UI, композиції та типографіки;
- досвід роботи з дизайн-системами або компонентними бібліотеками;
- уважність до деталей та послідовності у візуальній комунікації.
Буде перевагою:
- досвід роботи з цифровими продуктами або платформами;
- досвід роботи з ветеранськими або соціальними проєктами;
- розуміння принципів доступності у цифровому дизайні;
- досвід створення презентацій або матеріалів для освітніх програм.
Що ми пропонуємо
- роботу в команді, яка розвиває культуру включеності на ринку праці;
- можливість впливати на зміни у підходах до найму та розвитку команд;
- віддалений формат роботи;
- часткову зайнятість;
- професійний розвиток та участь у проєктах платформи.